Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt. Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: Artikel 82. Obligatorische Teilnahme einer Gewerkschaftsbehörde an der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, können nur nach schriftlicher Zustimmung und wenn sie durch ärztliche Empfehlungen verboten sind, zu Dienstreisen und zur Überstundenarbeit, nachts, an freien Tagen und Feiertagen geschickt werden. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, sollen schriftlich über ihr Recht informiert werden, Geschäftsreise, Überstunden, Nachtarbeit, freie Tage und Feiertage abzulehnen. Artikel 416. Verantwortung für versöhnliche Verfahren Umgehung und Nichterfüllung der Vereinbarung als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens erzielt ein Arbeitsvertrag muss als Folge der Verletzung der obligatorischen Vorschriften für seinen Abschluss, in diesem Kodex (Absatz 11, Artikel 77) oder anderen Bundesgesetzen festgelegt, wenn Verletzung dieser Regeln schließt die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit in den folgenden Fällen zu beenden: Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern, die das Bevorzugte Recht, den Posten zu behalten gewährt werden, während mit gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten mit anderen. Artikel 50. Registrierung des Tarifvertrags, Vertrag Ein Vertragsentwurf wird im Rahmen von Tarifverhandlungen erstellt. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind ein besonderer Arbeitsalltag, wenn einzelne Arbeitnehmer an der Erfüllung ihrer Arbeitsfunktion beteiligt sein können, die episodisch über die vom Arbeitgeber aus der Notwendigkeit angeordneten Standardarbeitszeit hinausgeht. Die Liste der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch den Tarifvertrag, den Vertrag oder die internen Arbeitsregelungen der Organisation bestimmt.

In Organisationen der Filmindustrie, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen ist es erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils (Wächters, Verwalters) und einer Trägerschaftsstelle Arbeitsverträge mit Personen ab dem Alter von vierzehn Jahren für die Teilnahme an der Schaffung und/oder Aufführung von Kunstwerken zu schließen, ohne deren Gesundheit und moralische Entwicklung zu beeinträchtigen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die internen Arbeitsregeln einer Arbeitsorganisation, andere lokale Gesetzgebungsgesetze, die für die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers relevant sind, und über die Bedingungen eines Tarifvertrags informieren. Artikel 73. Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrag, der auf der Zeit bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird, wird nach Abschluss dieser Arbeit beendet. Wird ein versteckter Produktionsunfall entdeckt oder eine Beschwerde, ein Antrag oder eine andere Beschwerde des Opfers, seines Stellvertreters oder der Beziehungen eines Opfers, die infolge des Unfalls starben, wobei sie ihre Ablehnung der Ergebnisse der Untersuchungskommission angeben, und wenn es auch Informationen vom Arbeitgeber oder seinem bevollmächtigten Vertreter über die Folgen eines Unfalls in der Produktion gibt, nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit des vorübergehenden Opfers, untersucht der Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes den Unfall in der Produktion im Einklang mit den Bestimmungen dieses Artikels, unabhängig von der Verjährung des Unfalls, an dem der Gewerkschaftsinspektor beteiligt ist, in der Regel und einen Vertreter einer anderen staatlichen Aufsichtsbehörde. , falls erforderlich.