Ein gutes Arbeitszeugnis drückt in der Regel auch sein Bedauern über den Weggang des Arbeitnehmers und eine Empfehlung an künftige Arbeitgeber sowie gute Wünsche für die persönliche und berufliche Zukunft des Arbeitnehmers aus. Nach den neuen Vorschriften kann ein Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht Klage gegen den Arbeitgeber erheben, wenn er keine Arbeitsbescheinigung erhält und der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 30.000 PLN belegt werden kann, weil er innerhalb der gesetzten Frist keine Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat. Ein Arbeitszeugnis muss die folgenden Informationen enthalten: die Unterschrift Ihres unmittelbaren Vorgesetzten, des Personalleiters oder des CEO, gemäß den internen Regeln des Unternehmens Wir hören manchmal, dass Arbeitszeugnisse “kodiert” oder “verschlüsselt” werden können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Personalfachleute Standardformulierungen verwenden, um ihre Zufriedenheit über Ihre Leistung oder Ihr Verhalten auszudrücken oder sogar die Art der Kündigung des Arbeitsvertrags zu spezifizieren. Beachten Sie jedoch, dass die meisten Personen, die Arbeitszeugnisse schreiben, in dieser Übung nicht unbedingt gut versiert sind und diese “Codes” möglicherweise nicht kennen. Darüber hinaus wäre der Autor eines Arbeitszertifikats gut beraten, keine codierten Ausdrücke zu verwenden, da er nicht sicher sein kann, dass die Person, die das Zertifikat liest, über dieselben Dolmetschschlüssel verfügt. In jedem Fall drückt sich der Grad der Zufriedenheit des Arbeitgebers in erster Linie in den gewählten Adjektiven oder den Adverbien aus, die verwendet werden, um Grad (ziemlich oft, sehr…) oder Intensität (übersteigend, extrem, perfekt…) auszudrücken. Das Beschäftigungszeugnis spielt in der Schweiz eine sehr wichtige Rolle und ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Die grundlegenden Elemente sind: Darüber hinaus, wenn die Bescheinigung ungenau ist, ist es möglich, die Angelegenheit an die Gerichte zu verweisen und zu beantragen, dass es korrigiert wird. Dieses Verfahren ist kostenlos.

Die Gewerkschaften können auch Hilfe stellung nehmen. Da das Arbeitszeugnis in der Schweiz so wichtig ist, finden Sie zahlreiche Ressourcen zu diesem Thema im Internet. Beispiel hier (auf Französisch). Dauer des Arbeitsvertrags (Start- und Enddatum) Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften empfehlen wir den Arbeitgebern, das neue Modell der Arbeitszeugnisse zu verwenden und Änderungen der Regeln für die Bereitstellung der Arbeitszeugnisse für Arbeitnehmer einzuführen. Nach den neuen Vorschriften müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung Arbeitszeugnisse ausstellen. Arbeitgeber, die dies aus objektiven Gründen nicht tun können, müssen dem Arbeitnehmer innerhalb der nächsten sieben Tage die Arbeitsbescheinigung vorlegen. Arbeitnehmer, die eine Arbeitsbescheinigung mit falschen Angaben erhalten, haben 14 Tage Zeit, um den Arbeitgeber aufzufordern, diese zu korrigieren.