Nach Absatz 1, Paragraph 88 AktG, dürfen Die Direktoren von Aktiengesellschaften während ihrer Beschäftigung in der Regel nicht mit dem Unternehmen konkurrieren. Diese Regel gilt nicht für Krippengesellschaften mit beschränkter Haftung. Individuelle Vereinbarungen oder nach der Beschäftigung restriktive Vereinbarungen möglich. Welche Rechtsmittel kann der Arbeitgeber bei Verstößen gegen restriktive Vereinbarungen nach der Beschäftigung beantragen? Durch die Zustimmung zum Vertrag vereinbaren die Parteien implizit die verwendete Sprache. Individuell ausgehandelte Verträge fallen nicht unter die Bestimmungen der AGG. In der Regel basiert die Abfindung auf dem Gehalt und der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Für Führungskräfte über 50 Jahren wird die Abfindung in der Regel berechnet, indem für jedes Beschäftigungsjahr in der angegebenen Position ein Monatseinkommen gewährt wird. Führungskräfte zwischen 40 und 50 Jahren erhalten für jedes Dienstjahr etwa 75 Prozent des Monatseinkommens. Führungskräfte unter 40 Jahren erhalten in der Regel etwa 50 Prozent ihres monatlichen Einkommens für jedes Dienstjahr. Das Einkommen beinhaltet in der Regel Boni. Die Vergütung von Geschäftsführern von Gesellschaften mit beschränkter Haftung wird regelmäßig Gegenstand individueller Verhandlungen.

Abschnitt 87 AktG ist nicht anwendbar. In der Regel sieht die Vereinbarung die Gegenleistung für die Tätigkeit als Geschäftsführer des Unternehmens vor, einschließlich der aktuellen Fassung der DCGK, die nach Abs. G11 feststellt, dass der Aufsichtsrat berechtigt ist, variable Vergütungen einzubehalten oder zurückzufordern, wenn dieses Element im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart ist. Für Geschäftsführer von Aktiengesellschaften muss eine Aufrechterhaltung von mindestens 10 Prozent des Schadens und nicht mehr als 150 Prozent des jährlichen Festverzinslichen (Satz 3, Absatz 2, Abs. 93 AktG) bestehen. Diese Regel gilt nicht für Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Bei der Vergabe von Aktienoptionen in einem standardisierten Vertragsformat darf die Gesellschaft jedoch nicht gegen die Satzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verstoßen. Demnach darf das Unternehmen bei der Ausschüttung von Aktienoptionen im Rahmen der Vergütung nicht zwischen Mitgliedern einer Vergleichsgruppe diskriminieren.

Wenn Führungskräfte generell Aktienoptionen erhalten sollen, muss diese Gruppe nach klaren und transparenten Kriterien von anderen Mitarbeitern unterschieden werden. Geschäftsführer einer GmbH sind regelmäßig als Mitarbeiter der GmbH zu betrachten und unterliegen daher den Sozialversicherungspflichten. Ein Geschäftsführer, der auch Gesellschafter der GmbH ist, ist nur dann nicht angestellt, wenn er die rechtliche Befugnis hat, das Schicksal der Gesellschaft durch Einflussnahme auf die Hauptversammlung zu bestimmen. Sind Arbeitsverträge erforderlich oder vorherrschend? Wenn ja, welche Bestimmungen sind üblich? Sind Bedingungen verboten oder nicht durchsetzbar? Eine weitere Besonderheit im Zusammenhang mit einem deutschen Managementvertrag besteht in der Behandlung des Geschäftsführers nach dem deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Werden “Gartenurlaub”-Bestimmungen typischerweise bei Arbeitsbeendigungen verwendet? Haben sie einen besonderen Einfluss auf die Leistungen? Die allgemeine Bestimmung für reguläre Arbeitnehmerverträge betrifft Folgendes: Bei Einem Verstoße gegen Arbeitsverträge kann das Unternehmen eine Unterlassungsklage erhalten, die es vor Gericht durchsetzen kann. Führungskräfte, die gegen solche Verträge verstoßen, könnten für Schäden haftbar gemacht werden. Sie müssen möglicherweise auch eine Strafe wegen Vertragsbruchs zahlen. Grenzen und Anforderungen für nachderbeauften Vereinbarungen ergeben sich aus Paragraf 138 BGB im Zusammenhang mit den Artikeln 2 und 12 der Verfassung (GG).