(6) In Artikel 55C (Recht auf Vergütung während der Auszeit) – c) im Falle eines angeblichen Verstoßes gegen die Rechte im Zusammenhang mit dem Elternurlaub, der durch einen der Artikel 55D, 55E, 55F(2) oder 55H bis 55L gewährt wird, das Datum des Tages unmittelbar nach dem Tag, an dem die betreffende Zeit des Elternurlaubs endet; Der Ausschuss für die Gesetzgebung des Senats für Angelegenheiten der Gemeinschaft führte Untersuchungen zu den beiden früheren Gesetzentwürfen durch, in denen die Maßnahmen enthalten waren. Die vorgeschlagenen Maßnahmen waren im Vergleich zu den wichtigsten Änderungen, die in diesen Gesetzentwürfen vorgeschlagen wurden, relativ gering und wurden in den Untersuchungsberichten nicht erörtert. [24] Diese Änderungsanträge bekräftigen Südafrikas Engagement, seine progressiven Arbeitsgesetze im Einklang mit afrikanischen Ländern wie Ghana, Kenia und Kamerun voranzubringen. Den Arbeitgebern wird empfohlen, die Arbeitnehmer konsequent über die Einführung der Änderungen zu informieren, ihre Urlaubspolitik und ihre Arbeitsverträge zu ändern, damit die Arbeitnehmer diese Leistungen in Anspruch nehmen können. einen Zeitraum von sechs Wochen bezahlten Elternurlaubs nach Artikel 55E. iii) das Datum, an dem der Arbeitnehmer vorbehaltlich der Absätze 2 und 4 beabsichtigt, dass jede Elternurlaubszeit beginnt, und die vorgeschlagenen Änderungen sind relativ geringfügig, ermöglichen jedoch zugang zu PLP für eine kleine Anzahl von Personen, die andernfalls aufgrund der gefährlichen oder unterbrochenen Art ihrer Arbeit ausgeschlossen wären. Abschnitt 25B gibt einem Arbeitnehmer, der Adoptiveltern eines Kindes unter zwei Jahren ist, das Recht auf Adoptionsurlaub von mindestens 10 aufeinanderfolgenden Wochen oder Elternurlaub gemäß Abschnitt 25A. a) in der Rubrik “oder obligatorischer Mutterschaftsurlaub” wird “oder bezahlter Elternurlaub” ersetzt; b) im Falle einer Verweigerung des Urlaubs oder der angemessenen Änderung des Arbeits- oder Arbeitsumfelds des Arbeitnehmers gemäß und gemäß Artikel 15G, dem Tag der Verweigerung; b) während dieses Zeitraums Anspruch auf alle Beschäftigungsbedingungen hat, die anwendung wären, wenn er während dieses Zeitraums erwerbstätig gewesen wäre; und b) auf einen Zeitraum (außer einem Elternurlaub) vor Beginn des Elternurlaubs des Arbeitnehmers nicht als Vergütung zu behandeln sind. Sie müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um Elternurlaub nehmen zu können. Sie müssen: (1) Ein Arbeitnehmer, der unmittelbar nach einer Zeit des Elternurlaubs in den Beruf zurückkehrt, in dem er unmittelbar vor diesem Zeitraum beschäftigt war, hat das Recht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, in dem er unmittelbar vor diesem Zeitraum beschäftigt war.